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Si un recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront pour se faire une opinion sur la candidature.

  • By: Richard F. Hussey
  • Published: October 10, 2022

Si un recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront pour se faire une opinion sur la candidature.

Nos conseils pour passer le cap de l’entretien telephonique.

Suite a une candidature, 1 recruteur vous portable… Felicitations, cela veut penser que votre CV et votre lettre de motivation ont suscite le interet. Pour autant, la vigilance s’impose : l’entretien telephonique reste une etape d’la procedure de recrutement a part entiere, les recruteurs l’utilisent De surcroit et puis comme une etape de preselection. “C’est un deuxieme tri apres la selection via dossier, qui permet d’accelerer le processus de recrutement”, confirme Catherine Reichert, directrice en communication Europe du Sud chez Yahoo.

Tenez les dix minutes decisives

Notre decision de mettre en place une etape telephonique reste liee, en fera, au volume de candidatures recues et au niveau academique : plus le profil recherche est large, plus le nombre de candidats est important, plus il y a d’entretiens a faire passer au telephone. “Pour les postes en alternance, je rencontre en moyenne un etudiant sur 2 a l’issue d’un entretien telephonique. L’objectif est de verifier que chacun a bien compris la nature de l’emploi pour lequel il postule”, explique 1 recruteur de PricewaterhouseCoopers. La moitie des candidats est aussi eliminee… en dix minutes. En moyenne, moins d’un quart d’heure suffira a toutes les recruteurs pour se forger une opinion.

Si vous habitez loin du siege de l’entreprise (au-dela d’un rayon d’une heure), l’entretien telephonique pourra remplacer votre veritable entretien en face a face avec la direction des ressources humaines. Ce rendez-vous telephonique, qui dure aussi entre quarante-cinq minutes et une heure, se deroule comme un entretien traditionnelle. D’ou l’interet de se mettre en condition Afin de bien le reussir.

Preparez ces reponses

Quelles seront les questions types ? Cette etape telephonique reste un moyen rapide de valider un certain nombre de criteres objectifs : disponibilite, mobilite geographique, pretentions salariales, expression orale, niveau linguistique, comprehension du poste et con­naissance de l’entreprise.

Une fois ces points valides, nos recruteurs approfondissent des fois l’entretien pour affiner le ciblage. Attendez-vous donc a etre interroge i  propos des etapes cles de votre parcours, sur votre motivation et concernant vos souhaits d’evolution. Notre recruteur pourra egalement s’interesser a Notre facon dont vous apprehendez le quotidien au sein d’ l’entreprise. Si vous vous imaginez travailler dans un bureau, en direct avec 1 associe, vous risquez d’etre surpris de rejoindre un open space !

Soyez au bon endroit au bon moment

Attention : l’entretien de recrutement commence des que vous decrochez le portable. Lors de l’appel, vous devez i?tre capable de repondre immediatement a toutes les questions. Optez pour 1 endroit calme, detendez-vous et assurez-vous que vous ne serez jamais derange. Ne mettez pas la fonction haut-parleur du telephone car l’echange est en mesure de vite devenir desagreable si cela resonne trop. Et bien sur, evitez toute conversation dans un lieu public. Ce n’est nullement parce vous l’entendez parfaitement que le recruteur ne pourra pas etre gene via un bruit de fond. Dans ce cas, proposez de le rappeler un tantinet apri?s dans la journee ou le lendemain matin.

Si vous n’etes vraiment jamais accessible i  l’instant ou 1 recruteur vous contacte, il va i?tre preferable de laisser ce repondeur prendre un message. Mais attention : ne prenez gui?re plus d’une journee Afin de rappeler car vous risquez de manquer votre chance. Au cas ou vous tomberiez concernant une boite vocale, pensez a preparer un message bref et concis en indiquant a quels moments vous etre joignable.

Parlez… mais ecoutez aussi !

Comme Afin de un entretien classique, armez-vous d’une feuille et d’un stylo, ainsi, prenez des notes ! Pensez egalement a vous munir de votre agenda (pour connaitre vos disponibilites), de ce CV, de ce lettre de motivation, de l’annonce et des elements pour l’entreprise que vous avez notes via une fiche au prealable.

Durant l’entretien, vous devez etre a l’ecoute de votre interlocuteur pour ne point lui couper la parole. “On ne pourra nullement voir le candidat… mais le stress s’entend !”, previent Anne-Laure Meyer, talent director France chez PageGroup. Veillez aussi a ne pas faire de reponses trop grandes. “Le contact par le regard n’est jamais la, la gestuelle non plus, mais vous pourrez les remplacer avec des pauses et laisser ainsi au recruteur le temps de vous poser des questions”, conseille Catherine Reichert.

Si vous n’avez pas compris une question, n’hesitez jamais a faire repeter votre interlocuteur. Meme si vous avez votre CV sous les yeux, cela ne doit gui?re vous empecher de le connaitre concernant le bout des doigts. Catherine Reichert insiste sur ce point : “Vous devez pouvoir repondre avec organique a bien cela figure dans votre curriculum.” Et si vous avez indique “anglais courant”, soyez capable de repondre au pied leve a une question dans cette langue. “Bafouiller ne fait nullement tres serieux”, insiste-t-elle.

Par ailleurs, c’est toujours bon de le rappeler : sourire s’entend au telephone ! Catherine Reichert vous conseille d’effectuer une simulation d’entretien avec un individu de ce entourage, c’est 1 excellent moyen de gagner en serenite.

Concluez en questions

A la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera certainement si vous avez des questions. Mes recruteurs sont unanimes : “Aborder le sujet en remuneration des l’entretien telephonique est redhibitoire.” Ou en tout cas Il existe plusieurs manieres de le faire… plus ou moins delicates.

Si le recruteur ne l’a jamais fait, pensez a valider la prochaine etape. Qui rappelle qui ? Enfin, attendez que votre interlocuteur ait raccroche concernant le faire a ce tour. Si au-dela du delai fixe par le recruteur, vous n’avez forcement aucun ses nouvelles, n’hesitez jamais a le relancer via e-mail. Quelques apprecient d’etre recontactes via portable, signe de votre motivation, mais votre n’est pas forcement la situation. Voila un point a confirmer a la fin de l’entretien !

Ne soyez pas pris au depourvu !

Avant d’envoyer votre premier dossier de candidature, assurez-vous que le message d’accueil de votre repondeur est qui convient a un contexte de recherche d’emploi. Les messages funs ou non personnalises sont a proscrire ! Imprimez les annonces auxquelles vous postulez et notez la date d’envoi de chaque candidature. N’attendez jamais l’appel des recruteurs Afin de vous renseigner via leur boutique. Etablissez des fiches Afin de chacune, resumant J’ai nature de leurs activites. Classez-le tout via ordre alphabetique.

Pourquoi tant de precautions ? Parce que vous enverrez vraisemblablement beaucoup de candidatures. Du coup, lorsque vous aurez 1 recruteur au bout du fil , vous risquez de ne point vous souvenir immediatement de l’activite de le entreprise. Et bien moins du poste en question. En gardant une trace de l’ensemble de vos candidatures, vous pouvez passer l’entretien avec l’ensemble de ces documents sous le regard.

Richard Hussey

Richard F. Hussey has been licensed to practice law since 1982.
He maintains admission to the California State Bar, Florida Bar,
and the Federal District Courts for the Southern Districts of
Florida and California. Read More